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廊坊正杰輪椅制造有限公司
聯(lián)系人：李經(jīng)理
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電話：0316-5301386
郵箱：1031450032@qq.com
地址：河北·廊坊·文安

公司新聞

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05-08
輪椅廠家結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵
輪椅廠家面對市場在不斷的調(diào)整，只有適應(yīng)市場變化，及時抓住商機才是關(guān)鍵，輪椅廠家的上游環(huán)境改善就更加需要推動自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，輪椅廠家需要關(guān)注以下四個方面的問題： ......
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82
05-07
輪椅廠家咋能留住人才
輪椅廠家行業(yè)一直處于一種“放養(yǎng)”階段，由于缺乏系統(tǒng)全面的管理體系，雖然輪椅廠家給的待遇不低，但人員的流失率大一直是業(yè)內(nèi)普遍存在的問題，為何品牌輪椅廠家成為了行業(yè)人才的培養(yǎng)機構(gòu)，卻......
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95
05-06
輪椅廠家拓展新市場的策略
輪椅廠家當(dāng)下的市場環(huán)境是，一二線城市小產(chǎn)品和企業(yè)都飽和，輪椅廠家就很難在一二線市場攻占一塊陣地，激勵的競爭讓輪椅廠家產(chǎn)品已經(jīng)進入了微利時代。近年來，社會的發(fā)展和......
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81
05-04
輪椅廠家之打造人才交流的平臺
輪椅廠家應(yīng)營造寬松、平等、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺。在輪椅廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設(shè)立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點的績效管理體系和激勵機制，激發(fā)公司員工的......
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80
05-03
輪椅廠家短線操作并不可取
輪椅廠家短線操作并不可取，多數(shù)輪椅廠家都在為了眼前利益而出賣長遠的發(fā)展，這種狹隘的經(jīng)營觀使得市場一開始就缺乏持續(xù)的內(nèi)在動力，許多輪椅廠家都是抱著短線操作、見好就收的想法，根本不在產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制、規(guī)模......
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84
05-02
輪椅廠家低價促銷只是權(quán)宜之計
輪椅廠家市場上，很多廠家喜歡“大而全”，產(chǎn)品“多、濫、雜”，表面上強大，實際卻無競爭能力。因為，這些輪椅廠家沒有一個強硬的拳頭產(chǎn)品，總是拿自己的整個&ld......
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輪椅廠家結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵

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輪椅廠家拓展新市場的策略

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